在縣域范圍，具有卓越實操技能、作出較大貢獻的實干人才，往往因為學(xué)歷、職稱、經(jīng)歷等限制不能入選“人才計劃”，挫傷了用人主體和人才的積極性。以大邑為例，已評選“大邑人才計劃”評價的143人中，高級管理人才、高學(xué)歷人才和高職稱人才占到77%，生產(chǎn)經(jīng)營一線的產(chǎn)業(yè)人才僅占比23%，部分人才甚至還發(fā)出了“在大邑作出這么多年的貢獻，反而不能參加評審”的疑問。據(jù)此，大邑堅持需求導(dǎo)向，放權(quán)用人主體推進人才自主評價，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理、技術(shù)技能、教育衛(wèi)健等領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)中取得一系列新的突破。
聚焦主管部門作用發(fā)揮，賦予評價項目自主權(quán)
瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求和重點社會領(lǐng)域，賦予人社、教育、衛(wèi)健等部門和功能區(qū)管委會人才評價項目自主權(quán)，出臺涵蓋管理、技能、民生、基層等各領(lǐng)域人才自主評價專項政策，參與自主評價企業(yè)達(dá)22家，涉及14個職業(yè)工種。
聚焦用人單位作用發(fā)揮，賦予評價標(biāo)準(zhǔn)自主權(quán)
向“獨角獸”“瞪”等產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)開放人才評價名額自主擇優(yōu)申報，邀請用人單位以賽代評、以考代評創(chuàng)新技能知識、工藝操作、實績貢獻評價方式，擴充集體資產(chǎn)增收、糾紛調(diào)解等基層人才評價標(biāo)準(zhǔn)。
聚焦優(yōu)秀人才作用發(fā)揮，賦予評價考核自主權(quán)
指導(dǎo)用人單位建立“日常考評+工作室+特長發(fā)揮”三大人才制度，采用“師帶徒”“聯(lián)合培養(yǎng)”等方式，吸納212名優(yōu)秀青年人才加入25個重點項目工作室團隊，新培育市級以上優(yōu)秀(青年)教師、副高級以上醫(yī)師等各類優(yōu)秀本土人才59人。
在評價認(rèn)定的人才中，生產(chǎn)經(jīng)營一線人才占比從原來專家評審23%提升到83%。認(rèn)定“技能大師”5人、“大邑工匠”82人，選評“社區(qū)能人”“大邑名師”“大邑名醫(yī)”等人才57人，累計發(fā)放人才激勵資金3200余萬元。
