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　　一手抓疫情防控，一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)，連日來，我省各地多措并舉，推動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈全行業(yè)整體復(fù)工復(fù)產(chǎn)。在復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中，企業(yè)遇到了哪些困難？區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨什么挑戰(zhàn)？各級(jí)黨委政府出臺(tái)了什么政策，成效如何？本報(bào)記者走進(jìn)企業(yè)，直擊項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，追蹤行業(yè)難點(diǎn)，見證全省各地迎難而上，把疫情耽誤的時(shí)間搶回來，謀劃努力完成今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的積極作為。今日起，本報(bào)推出“川報(bào)調(diào)查·復(fù)工復(fù)產(chǎn)破難題”系列報(bào)道，敬請(qǐng)垂注。

 

　　3月14日上午，兩輛貼有“四川農(nóng)民工返崗春風(fēng)行動(dòng)專用車”標(biāo)簽的大巴車先后駛?cè)肽铣涫许槕c區(qū)蘆溪鎮(zhèn)和金臺(tái)鎮(zhèn)，送128名農(nóng)民工赴市內(nèi)企業(yè)面試。這些農(nóng)民工中，蘆溪鎮(zhèn)的唐秀英和丈夫在廣東廣州打工多年，今年準(zhǔn)備留在南充工作。

 

　　四川是勞務(wù)輸出大省。疫情之下，我省推動(dòng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，如何解決“人”的問題？

 

 

 

　　3月10日，廣元至平武高速實(shí)現(xiàn)全線14個(gè)標(biāo)段全面復(fù)工。“為了全線復(fù)工，5000多名工人里，有2000多名外省工人換成了省內(nèi)工人。”北新路橋集團(tuán)廣平高速項(xiàng)目總承包部綜合辦公室主管黃輝說。

 

　　廣平高速是廣元市在建的最大單體項(xiàng)目，用工最高峰時(shí)有8000人左右，平時(shí)大約五分之三的工人來自湖北、湖南、福建、甘肅、重慶等地。受疫情影響，外省工人返崗出現(xiàn)困難。“復(fù)工一個(gè)多月，廣平高速共從外省點(diǎn)對(duì)點(diǎn)接回600多人。”黃輝對(duì)記者說，省外工人回來不了，就用省內(nèi)工人。

 

　　通過勞務(wù)公司、當(dāng)?shù)卣畮兔φ衅福さ孛刻煊?00多名新工人進(jìn)場(chǎng)。黃輝覺得“換工人”很順利。

 

　　惠鵬是廣平高速第5標(biāo)段的項(xiàng)目經(jīng)理。該標(biāo)段一共320多名工人，以前絕大部分來自湖北和重慶，現(xiàn)在光是從省內(nèi)廣元、巴中、自貢和達(dá)州等地新招的工人就有170人。

 

　　作為勞務(wù)輸出大省，高技能人才短缺、一般技能人才供應(yīng)相對(duì)過剩是省內(nèi)企業(yè)面臨的用工結(jié)構(gòu)性問題。受疫情影響，當(dāng)前縣區(qū)企業(yè)這類矛盾出現(xiàn)緩解跡象。

 

　　“以前我們最缺二保焊工，拿錢都找不到，常年缺100人，但今年在省內(nèi)已經(jīng)招了60人左右，情況比往年好。”劍閣縣四川馳恒專用汽車制造有限公司負(fù)責(zé)人岳桂明說。

 

　　有同樣感受的還有儀隴縣農(nóng)民工服務(wù)中心工作人員李前明，“一部分人選擇在家門口就業(yè)，儀隴經(jīng)開區(qū)目前用工缺口比往年小。”

 

 

 

　　2月28日，樂山市首條一次性醫(yī)用口罩生產(chǎn)線在佑華制藥（樂山）有限公司醫(yī)療器械生產(chǎn)車間調(diào)試驗(yàn)證成功，大約需要新招50名員工。項(xiàng)目2月7日正式動(dòng)工，前期的設(shè)備進(jìn)廠安裝、消毒防疫等工作都很順利，整個(gè)進(jìn)度卻卡在了招工上。

 

　　“以前在線下招聘會(huì)就能找到合適的人。”佑華制藥辦公室主任魯怡告訴記者，疫情防控期間，線下招聘會(huì)沒了影，她把招工信息掛在招聘網(wǎng)站上，但信息很快就會(huì)被刷下去。

 

　　得知佑華制藥缺人，樂山高新區(qū)人力資源服務(wù)中心通過“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”信息推送，為該公司匹配到15名工人，確保了第一條生產(chǎn)線順利運(yùn)行。為了提高效率，樂山高新區(qū)人力資源服務(wù)中心為佑華制藥舉辦了一場(chǎng)“直播招聘”。目前，佑華制藥需要的50名員工已全部到位。

 

　　四川燦光光電有限公司主要生產(chǎn)光電轉(zhuǎn)換器件，客戶包括華為、海信、中興等100余家知名廠商。公司常年用工近1000人。2月5日復(fù)工之初，工廠僅有幾十名工人。為盡快彌補(bǔ)用工缺口，公司成立招工隊(duì)，8人忙活了近半個(gè)月，可招工效果并不理想。最后，該公司在仁壽縣人社局和縣農(nóng)民工服務(wù)中心的幫助下，通過農(nóng)民工大數(shù)據(jù)平臺(tái)才解了燃眉之急。

 

　　去年，仁壽在全省率先建起農(nóng)民工大數(shù)據(jù)平臺(tái)。“全縣農(nóng)民工的電話號(hào)碼、就業(yè)意愿、年齡結(jié)構(gòu)、到務(wù)工目的地等信息，我們都能掌握，本土企業(yè)有什么需要，我們第一時(shí)間做好對(duì)接。”仁壽縣農(nóng)民工服務(wù)中心負(fù)責(zé)人說。

 

　　疫情之下，線上“不見面招聘”也成為招工的重要渠道。

 

　　內(nèi)江巨騰公司為微軟、惠普等大型企業(yè)提供配件產(chǎn)品服務(wù)，公司員工常年保持在4800人左右，但復(fù)工當(dāng)日到崗員工只有3600多人。內(nèi)江經(jīng)開區(qū)建立36個(gè)微信用工供需群，幫巨騰公司帶來300多名新入職員工，有效緩解企業(yè)的用工短缺問題。

 

 

 

　　青川縣喬莊鎮(zhèn)的雍長(zhǎng)兵此前在新疆務(wù)工，目前他留在離家近的廣平高速項(xiàng)目打工，工資比在新疆務(wù)工時(shí)少些。疫情之后怎么打算？雍長(zhǎng)兵說到時(shí)候看。

 

　　“因?yàn)橐咔椋徊糠钟屑夹g(shù)的人沒有外出務(wù)工，但疫情結(jié)束后這部分人會(huì)不會(huì)留下還很難說。”劍閣縣人社局工作人員張鴻運(yùn)說。

 

　　農(nóng)民工在觀望，企業(yè)有擔(dān)憂。“很多地方給的政策好，專車接送，工資也高，相比之下我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不大。”魯怡說。

 

　　省社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師郭曉鳴表示，復(fù)工復(fù)產(chǎn)要徹底解決用工難，需充分考慮用工的穩(wěn)定性問題。

 

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多地方為幫助企業(yè)留人實(shí)施了補(bǔ)貼措施。

 

　　樂山高新區(qū)制訂一系列補(bǔ)貼措施，對(duì)新招進(jìn)的務(wù)工者給予每人每月100元的社保補(bǔ)貼和一次性500元的生活補(bǔ)貼。

 

　　宜賓市出臺(tái)的促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)八條政策措施明確，凡首次進(jìn)入該市就業(yè)的農(nóng)民工，符合條件者可持續(xù)領(lǐng)取三年就業(yè)補(bǔ)貼。

 

　　解決省內(nèi)企業(yè)用工難，除了著力留下農(nóng)民工，有的地方看得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，要把更多的人才留下來。

 

　　近日，成都市青白江區(qū)人才辦制定出臺(tái)措施，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)專家人才的關(guān)愛激勵(lì)，支持企業(yè)引進(jìn)高層次人才，對(duì)防疫期間新引進(jìn)副總及以上高層次管理人才、碩士研究生及以上學(xué)歷的核心技術(shù)人才、高級(jí)技師，并與以上人才簽訂3年以上勞動(dòng)合同的區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)，在人才工作滿一年后，按其引才成本的50%給予不超過10萬元的補(bǔ)貼。

 

　　留人成效如何？我們將持續(xù)關(guān)注。

 

 

 

　　疫情影響下，省內(nèi)企業(yè)用工存在結(jié)構(gòu)性矛盾：一方面是企業(yè)用工難，找不到合適的工人；另一方面是農(nóng)民工找不到合適的工作。為了幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，政府深度介入，但在這一過程中，存在一些問題需要考慮。

 

　　一是供需錯(cuò)位。企業(yè)需要的工人和政府點(diǎn)對(duì)點(diǎn)招工，目前沒有實(shí)現(xiàn)很好的吻合。雖然有些企業(yè)有了人，但復(fù)工復(fù)產(chǎn)的質(zhì)量和效率還是受到一定影響。尋找工人的過程應(yīng)該是一個(gè)市場(chǎng)化過程，但是疫情下，企業(yè)用工需要政府介入，而政府介入容易出現(xiàn)供需錯(cuò)位問題，工人進(jìn)去了也可能被退回去。

 

　　二是穩(wěn)定性不夠。受疫情影響，當(dāng)前不少企業(yè)面臨原料漲價(jià)、市場(chǎng)萎縮等問題，一定程度上會(huì)影響工人工資水平，工人跳槽可能性增大，屆時(shí)企業(yè)又會(huì)出現(xiàn)用工難現(xiàn)象。這就要求各地要把政府出臺(tái)的補(bǔ)貼落實(shí)。

 

 

 

　　“娃兒上網(wǎng)課要手機(jī)”“我之前打工的地方還沒復(fù)工”“今年想在家門口打工”……采訪中，記者聽到不少?zèng)]出省務(wù)工的農(nóng)民工這樣說。

 

　　疫情在某種程度上改變著務(wù)工方式和思路，雖然可能只是暫時(shí)的，但這種變化和趨勢(shì)可能對(duì)區(qū)域性人才結(jié)構(gòu)和就業(yè)形勢(shì)產(chǎn)生一定影響。

 

　　人社部農(nóng)民工工作司3月7日發(fā)布的信息顯示，目前返崗復(fù)工的農(nóng)民工達(dá)到7800萬人，占今年春節(jié)返鄉(xiāng)的60%。

 

　　四川作為勞務(wù)輸出大省，省內(nèi)企業(yè)“招工難”問題早已存在。省社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《四川藍(lán)皮書：四川社會(huì)發(fā)展報(bào)告（2019）》指出，參與調(diào)查的353家企業(yè)中，缺工的有269家。招工難的原因主要有兩個(gè)方面：一是求職者對(duì)薪酬、就業(yè)環(huán)境期望過高；二是符合崗位要求的應(yīng)聘者減少，即人崗不適應(yīng)。

 

　　疫情下，省內(nèi)企業(yè)面臨的用工結(jié)構(gòu)性矛盾有所緩解。疫情過后，人的流向又會(huì)發(fā)生怎樣的變化，值得觀察和思考。

 

　　疫情是考驗(yàn)，也可能是機(jī)遇，能否抓住復(fù)工復(fù)產(chǎn)這一窗口期，把有資金、技術(shù)和情懷的農(nóng)民工或人才留下來，也是一道值得好好解答的考題。（燕巧 樊邦平 王博爾 蒲南溪 鄭志浩 秦勇 文莎）